为统筹推进2025届毕业生就业与毕业工作，确保高质量完成就业目标任务，5月12日下午，体育学院在学院会议室召开就业毕业工作班主任推进会。学院党委书记黄敏、学工办负责人古成龙及全体毕业班班主任参加会议，会议由古成龙主持。

明确就业“双节点”目标，压实责任链条，学校对各学院就业率考核要求严格，要避免出现“毕业后督促就业”的被动局面。“就业工作既是民生工程，也是政治任务，必须抓早抓细，打牢基础。”他要求班主任将压力传导到位，确保每位毕业生明确就业进度，积极主动落实就业去向。规范核查流程，严守就业质量“警戒线”针对就业数据核查工作，会议要求5月起启动“就业班级核查”机制，班主任需每月跟踪学生就业状况，重点确认学生是否清楚网签单位名称、岗位信息等关键内容，形成《就业跟踪核查表》。同时，会议明确“四类就业预警指标”，确保就业数据真实有效、经得起检验。

细化网签流程，畅通服务“绿色通道”，强化责任机制，筑牢毕业“服务网”，会议明确就业工作“末位汇报制”，对6月前未完成目标且排名最后的两位班主任，需在学院党委会上专题汇报就业推进情况，包括当前进展、存在问题及解决方案，以倒逼责任落实。

毕业事务方面，会议梳理了5月底至6月毕业生离校的重点工作，涵盖档案转寄信息填报、学籍档案归档、毕业证发放、毕业典礼等十余项任务，确保毕业流程环环相扣、无缝衔接。

会议最后，学院党委书记黄敏总结指出，就业与毕业工作是检验人才培养质量的“试金石”，全体班主任要以“时时放心不下”的责任感，做到“三到位”：政策解读到位、跟踪服务到位、规范把关到位，既要抓牢就业率“硬指标”，也要守住就业质量“生命线”，更要用心用情做好毕业季暖心服务，让每位学生带着母校关怀踏上新征程。

据悉，体育学院后续将通过就业专题培训会、一对一帮扶等举措，持续强化就业指导服务，确保毕业生就业有质量、毕业有温度，为学院人才培养工作交上优异答卷。